Lo que preguntan antes de aplicar

Contratado es un servicio de preparación y acompañamiento para conseguir trabajo remoto con empresas de Estados Unidos. No es una bolsa de empleo ni una agencia de colocación: quien postula a las vacantes es el candidato. Contratado prepara el CV y el perfil de LinkedIn, busca vacantes que encajen, y acompaña en la preparación de entrevistas. El proceso empieza con una solicitud; si la persona califica, hay una llamada de evaluación, y solo después de esa llamada se paga.

Natalia Kuzminski es reclutadora en activo para empresas de Estados Unidos, en perfiles de tecnología, marketing y roles administrativos. Está basada en Cuenca, Ecuador, y dirige Contratado con un equipo. Trabaja del lado de quien contrata, así que ve de primera mano qué hace que un perfil pase los filtros y qué lo descarta.

Una agencia de colocación coloca candidatos y normalmente cobra a la empresa que contrata. Contratado no coloca a nadie ni representa al candidato ante ninguna empresa: prepara a la persona y le entrega vacantes alineadas a su perfil, y es ella quien postula y quien pasa las entrevistas. Tampoco cobra comisión del sueldo.

No. La decisión de contratar la toma una empresa que Contratado no controla, y cualquiera que garantice lo contrario está mintiendo. Lo que sí se garantiza es la entrega completa de lo que incluye cada plan: el CV, el perfil de LinkedIn, las vacantes, la estrategia y la preparación.

Tres señales que se pueden comprobar antes de pagar nada: que no te cobre antes de evaluar tu caso, que no te garantice un puesto de trabajo, y que esté dispuesto a decirte que no. En Contratado se revisa la solicitud sin cobrar, se dice con honestidad si el servicio no encaja, y el pago llega después de una llamada donde ya sabes exactamente qué vas a recibir.

Contratado tiene tres planes, todos de pago único en dólares: Base 147 USD, Pro 297 USD y Elite 597 USD. Se paga después de la llamada de evaluación, nunca antes, y no hay suscripción ni cobros que se repitan.

Porque se trabaja con pocos clientes a la vez y cada proceso lleva horas del equipo. Primero se revisa la solicitud sin cobrar nada; si la persona califica, se coordina la llamada y ahí se cierra todo.

Se avisa por WhatsApp en 24 a 48 horas hábiles, califiques o no. Nadie se queda esperando una respuesta que no llega.

Sí, dentro de los primeros 10 días desde que pagaste el primer plan: en ese plazo solo se paga la diferencia. Pasado ese plazo, la actualización se cobra como un plan completo.

No se sabe, y quien te dé una fecha te está mintiendo. Lo que sí es medible es en cuánto tiempo tienes tus activos listos: de 7 a 10 días hábiles el CV y el perfil de LinkedIn. De ahí en adelante depende del mercado, de tu perfil y de cuánto apliques.

Para la mayoría de las vacantes buenas hace falta poder sostener una entrevista en inglés. Es la pregunta que más se hace y la respuesta honesta es esa. Si tu inglés no da todavía, en Contratado te lo dicen cuando revisan tu solicitud, antes de que pagues nada.

Depende del puesto y de cuánto te defiendas en una conversación real. No hay una respuesta única, y por eso el nivel de inglés es una de las tres preguntas del formulario: se evalúa caso por caso y se responde con honestidad antes de cobrar.

No. Contratado trabaja con perfiles de tecnología, marketing y roles de asistente o administrativos, porque es lo que Natalia recluta y donde tiene criterio real. Quien es de otra área recibe una evaluación honesta de si se le puede ayudar o no.

En la experiencia de Contratado, los tres con los que trabaja: tecnología (desarrollo, QA, datos, producto, soporte técnico, diseño de producto), marketing (contenido, performance, redes, growth, diseño, email) y roles de asistente o administrativos (asistente virtual, operaciones, atención al cliente, back office).

Sí, desde cualquier país del mundo. Las empresas de Estados Unidos que contratan fuera lo hacen como contratista, sin visa y sin que la persona se mude.

No. La contratación se hace como contratista, así que no hace falta visa ni cambiar de país.

Es lo único que de verdad puede frenar. Muchas vacantes piden solapamiento con el horario de Estados Unidos, y ahí sí importa desde dónde trabajas.

El error más repetido es que el CV lista habilidades en vez de logros. Los filtros automáticos buscan resultados concretos y contexto, no adjetivos, y descartan la candidatura antes de que ninguna persona la lea.

Un ATS es el sistema que usan las empresas para recibir candidaturas y que las filtra automáticamente antes de que un reclutador las vea. Si el CV no está escrito para pasar ese filtro, se descarta sin que nadie lo lea.

En inglés. Los tres planes de Contratado incluyen el CV profesional en inglés y optimizado para los filtros automáticos.

Porque la mayoría de las vacantes remotas buenas no se publican: se buscan. El reclutador escribe unas palabras concretas en el buscador de LinkedIn, y si tu perfil no las tiene, para él no existes.

Sí. Lo que hace que te encuentren no es publicar, es que tu perfil tenga las palabras que el reclutador escribe cuando busca a alguien como tú.

Casi siempre el problema no está donde la persona cree. Puede ser el CV que no pasa los filtros, el perfil que no aparece en las búsquedas, o estar aplicando a ciegas sin saber en qué punto se cae el proceso. El diagnóstico de la página de inicio calcula, con tus propios números, cuál de los tres es tu caso.