Preguntas sobre trabajo remoto con empresas de Estados Unidos

Contratado es un servicio de preparación y acompañamiento para conseguir trabajo remoto con empresas de Estados Unidos. No es una bolsa de empleo ni una agencia de colocación: quien postula a las vacantes es el candidato. Contratado prepara el CV y el perfil de LinkedIn, busca vacantes que encajen, y acompaña en la preparación de entrevistas. El proceso empieza con una solicitud; si la persona califica, hay una llamada de evaluación, y solo después de esa llamada se paga.

Natalia Kuzminski es reclutadora en activo para empresas de Estados Unidos, en perfiles de tecnología, marketing y roles administrativos. Está basada en Cuenca, Ecuador, y dirige Contratado con un equipo. Trabaja del lado de quien contrata, así que ve de primera mano qué hace que un perfil pase los filtros y qué lo descarta.

Una agencia de colocación coloca candidatos y normalmente cobra a la empresa que contrata. Contratado no coloca a nadie ni representa al candidato ante ninguna empresa: prepara a la persona y le entrega vacantes alineadas a su perfil, y es ella quien postula y quien pasa las entrevistas. Tampoco cobra comisión del sueldo.

No. La decisión de contratar la toma una empresa que Contratado no controla, y cualquiera que garantice lo contrario está mintiendo. Lo que sí se garantiza es la entrega completa de lo que incluye cada plan: el CV, el perfil de LinkedIn, las vacantes, la estrategia y la preparación.

Tres señales que se pueden comprobar antes de pagar nada: que no te cobre antes de evaluar tu caso, que no te garantice un puesto de trabajo, y que esté dispuesto a decirte que no. En Contratado se revisa la solicitud sin cobrar, se dice con honestidad si el servicio no encaja, y el pago llega después de una llamada donde ya sabes exactamente qué vas a recibir.

Contratado tiene tres planes, todos de pago único en dólares: Base, Pro y Elite. Se paga después de la llamada de evaluación, nunca antes, y no hay suscripción ni cobros que se repitan.

Porque se trabaja con pocos clientes a la vez y cada proceso lleva horas del equipo. Primero se revisa la solicitud sin cobrar nada; si la persona califica, se coordina la llamada y ahí se cierra todo.

Se avisa por WhatsApp en 24 a 48 horas hábiles, califiques o no. Nadie se queda esperando una respuesta que no llega.

Sí, dentro de los primeros 10 días desde que pagaste el primer plan: en ese plazo solo se paga la diferencia. Pasado ese plazo, la actualización se cobra como un plan completo.

No se sabe, y quien te dé una fecha te está mintiendo. Lo que sí es medible es en cuánto tiempo tienes tus activos listos: de 7 a 10 días hábiles el CV y el perfil de LinkedIn. De ahí en adelante depende del mercado, de tu perfil y de cuánto apliques.

Para la mayoría de las vacantes buenas hace falta poder sostener una entrevista en inglés. Es la pregunta que más se hace y la respuesta honesta es esa. Si tu inglés no da todavía, en Contratado te lo dicen cuando revisan tu solicitud, antes de que pagues nada.

Depende del puesto y de cuánto te defiendas en una conversación real. No hay una respuesta única, y por eso el nivel de inglés es una de las tres preguntas del formulario: se evalúa caso por caso y se responde con honestidad antes de cobrar.

No. Contratado trabaja con perfiles de tecnología, marketing y roles de asistente o administrativos, porque es lo que Natalia recluta y donde tiene criterio real. Quien es de otra área recibe una evaluación honesta de si se le puede ayudar o no.

Los tres con los que trabaja Contratado: tecnología, marketing y roles de asistente o administrativos. Son las áreas donde Natalia recluta a diario, así que es donde tiene criterio real sobre qué se está pidiendo y qué se descarta.

Sí, desde cualquier país del mundo. Normalmente se trabaja como contratista independiente, directamente con la empresa o a través de una agencia. No hace falta visa porque no te mudas.

No. Normalmente se trabaja como contratista independiente, directamente con la empresa o a través de una agencia, así que no hace falta visa ni cambiar de país.

Es lo único que de verdad puede frenar. Muchas vacantes piden solapamiento con el horario de Estados Unidos, y ahí sí importa desde dónde trabajas.

Porque el filtro no lo lee como lo leería una persona. Compara tu CV contra la vacante concreta y decide antes de que nadie lo abra, así que un CV que a ti te parece completo puede quedar fuera sin llegar a leerse. Por qué se cae el tuyo depende de tu perfil y de las vacantes a las que estás aplicando, y es lo primero que se revisa cuando entra una solicitud.

Un ATS es el sistema que usan las empresas para recibir candidaturas y que las filtra automáticamente antes de que un reclutador las vea. Si el CV no está escrito para pasar ese filtro, se descarta sin que nadie lo lea.

Las empresas de Estados Unidos reciben las candidaturas en inglés, así que un CV en español queda fuera del proceso en el primer filtro. Los tres planes de Contratado incluyen el CV profesional en inglés y preparado para esos filtros.

Porque la mayoría de las vacantes remotas buenas no se publican: el reclutador las cubre buscándolas él mismo dentro de LinkedIn. Si tu perfil no aparece en esa búsqueda no es que te descarten, es que nunca llegas a estar entre los perfiles que mira.

Sí. Publicar y aparecer en las búsquedas de los reclutadores son dos cosas distintas, y es la segunda la que decide si te llegan ofertas. Se puede no publicar nunca y recibirlas igual.

Casi siempre el problema no está donde la persona cree. Puede ser el CV que no pasa los filtros, el perfil que no aparece en las búsquedas, o estar aplicando a ciegas sin saber en qué punto se cae el proceso. El diagnóstico de la página de inicio calcula, con tus propios números, cuál de los tres es tu caso.